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INFONAVIT

Consulta y verificación de créditos INFONAVIT

La consulta y verificación de créditos INFONAVIT de candidatos consiste en revisar, a través de las plataformas oficiales del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), si un trabajador o aspirante a contratación cuenta con un crédito vigente, así como el estatus de sus aportaciones y amortizaciones.

Fundamentación normativa

  • El artículo 29, fracción II de la Ley del INFONAVIT establece la obligación de los patrones de retener y enterar las amortizaciones de los créditos otorgados a los trabajadores, en los términos señalados en los avisos de retención que emite el Instituto.
  • El artículo 30 de la misma Ley señala que los patrones deben cumplir puntualmente con el entero de dichas amortizaciones, bajo apercibimiento de generar recargos, actualizaciones y sanciones.
  • Asimismo, el artículo 132, fracción XXVII de la Ley Federal del Trabajo (LFT) impone a los patrones la obligación de proporcionar las facilidades necesarias para que los trabajadores puedan obtener créditos de vivienda y cumplir con sus obligaciones derivadas de los mismos.

Importancia de este servicio

La verificación de la situación crediticia de los candidatos antes de su contratación permite:

  1. Identificar obligaciones patronales futuras relacionadas con retenciones de nómina y amortización de créditos.
  2. Evitar contingencias derivadas de la omisión en la aplicación de descuentos y entero al INFONAVIT, que podrían generar créditos fiscales y sanciones.
  3. Asegurar el cumplimiento oportuno de las obligaciones en materia de vivienda, vinculando los descuentos directamente con el salario del trabajador.
  4. Contar con información actualizada para integrar correctamente el expediente laboral del candidato.

En nuestro despacho realizamos esta gestión de manera preventiva y conforme a la normativa aplicable, garantizando certeza jurídica y evitando contingencias tanto para el patrón como para el trabajador.

Validación de créditos de trabajadores ya contratados

La validación de créditos INFONAVIT de trabajadores ya contratados consiste en verificar, a través de los sistemas oficiales del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), si los empleados cuentan con créditos vigentes, el monto de las amortizaciones correspondientes y el estatus de su cumplimiento, a fin de asegurar que el patrón realice correctamente las retenciones y entere las cantidades al Instituto.

Fundamentación normativa

  • El artículo 29, fracción II de la Ley del INFONAVIT obliga al patrón a efectuar las retenciones de las amortizaciones de los créditos otorgados a los trabajadores y enterarlas al Instituto en los términos y plazos establecidos.
  • El artículo 30 de la misma Ley señala que los patrones que incumplan con dicha obligación serán responsables de los pagos omitidos, así como de las actualizaciones, recargos y sanciones correspondientes.
  • Por su parte, el artículo 132, fracción XXVII de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los patrones deben otorgar las facilidades necesarias para que los trabajadores puedan cumplir con sus obligaciones de vivienda, incluyendo la correcta aplicación de los descuentos de nómina.

Importancia del servicio

La validación periódica de los créditos INFONAVIT de los trabajadores contratados permite:

  1. Confirmar que las retenciones vía nómina se aplican en forma correcta y conforme a los avisos emitidos por el Instituto.
  2. Prevenir multas, recargos y créditos fiscales por omisión o error en el entero de amortizaciones.
  3. Brindar certeza tanto al trabajador como al patrón respecto al cumplimiento de sus obligaciones en materia de vivienda.
  4. Integrar un expediente laboral completo con evidencia del cumplimiento de las obligaciones patronales en materia de INFONAVIT.

En nuestro despacho realizamos este servicio de manera sistemática y conforme a la normativa aplicable, asegurando la correcta administración de los créditos de vivienda de los trabajadores y evitando contingencias legales para las empresas.

Generación de fichas de adeudo

La generación de fichas de adeudo consiste en la elaboración de las líneas de captura o referencias bancarias necesarias para el pago de las cuotas obrero-patronales, aportaciones de vivienda e impuestos federales, de conformidad con la normativa aplicable a cada autoridad.

Fundamentación normativa

  • En materia de IMSS, el artículo 39 de la Ley del Seguro Social (LSS) obliga a los patrones a determinar y pagar las cuotas obrero-patronales en los plazos señalados por la Ley. Dicho entero se realiza a través del Sistema de Pago Referenciado (SIPARE), regulado en el artículo 31 del Reglamento de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF).
  • Para el INFONAVIT, los artículos 29 y 30 de la Ley del INFONAVIT establecen la obligación patronal de enterar las aportaciones y amortizaciones de créditos de vivienda, también a través de líneas de captura generadas por el sistema correspondiente.
  • Respecto a impuestos federales, el artículo 6 del Código Fiscal de la Federación (CFF) prevé que las contribuciones deben determinarse y enterarse en tiempo y forma, lo cual se realiza mediante el Servicio de Declaraciones y Pagos (DyP) del SAT, que genera fichas de adeudo con línea de captura.

Importancia del servicio

La correcta generación de fichas de adeudo garantiza que:

  1. Los pagos de IMSS, INFONAVIT y SAT se realicen con la referencia oficial y dentro de los plazos legales.
  2. Se evite la improcedencia de pagos por uso de líneas vencidas o incorrectas.
  3. Se prevengan multas, recargos y actualizaciones derivadas del incumplimiento en los plazos previstos en la LSS, la Ley del INFONAVIT y el CFF.
  4. Se cuente con un comprobante válido que respalde la obligación cumplida ante la autoridad.

En nuestro despacho apoyamos a las empresas en la generación, control y resguardo de estas fichas de adeudo, asegurando que todos los pagos patronales se realicen de forma correcta, oportuna y con plena validez jurídica.

Control de aportaciones patronales y de trabajadores para su retención de nomina

El control de aportaciones patronales y de las retenciones de los trabajadores consiste en la correcta determinación, aplicación y entero de las cuotas y aportaciones que integran la seguridad social, garantizando que tanto el patrón como los empleados cumplan con sus obligaciones derivadas de la relación laboral.

Fundamentación normativa

  • Ley del Seguro Social (LSS):
    • El artículo 15, fracciones I y III obliga al patrón a registrar a sus trabajadores y a determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo.
    • El artículo 39 establece la obligación de calcular y enterar dichas cuotas dentro de los plazos legales.
  • Ley del INFONAVIT:
    • Los artículos 29 y 30 señalan la obligación de los patrones de enterar las aportaciones patronales de vivienda y las retenciones de los créditos otorgados a los trabajadores.
  • Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR):
    • El artículo 32 obliga a los patrones a retener y enterar las aportaciones correspondientes a las cuentas individuales de los trabajadores.
  • Ley Federal del Trabajo (LFT):
    • El artículo 132, fracciones XV y XXVII, impone al patrón la obligación de pagar las cuotas de seguridad social y de realizar las retenciones derivadas de obligaciones legales de los trabajadores.

Importancia del servicio

Un control adecuado de las aportaciones y retenciones permite:

  1. Garantizar que las cuotas obrero-patronales y aportaciones de vivienda y retiro sean cubiertas en tiempo y forma.
  2. Prevenir multas, recargos y actualizaciones por incumplimientos ante IMSS, INFONAVIT y AFORE.
  3. Brindar certeza al trabajador respecto a que sus aportaciones están siendo aplicadas correctamente y reflejadas en sus cuentas individuales.
  4. Asegurar la trazabilidad y comprobación documental de las retenciones realizadas vía nómina, respaldando al patrón ante cualquier revisión de la autoridad.

En nuestro despacho llevamos un control sistemático y documentado de estas aportaciones y retenciones, asegurando su correcta integración en la nómina y su entero oportuno a las autoridades correspondientes, protegiendo así tanto al patrón como a los trabajadores.

Cartas de retención de créditos de trabajadores

Las cartas de retención de créditos de trabajadores son los documentos oficiales emitidos por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) o el Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT), mediante los cuales se instruye al patrón a efectuar las retenciones vía nómina correspondientes a los créditos otorgados a sus empleados.

Fundamentación normativa

INFONAVIT

  • El artículo 29, fracción II de la Ley del INFONAVIT establece la obligación del patrón de retener de los salarios de los trabajadores los pagos correspondientes a créditos de vivienda, en los términos señalados en los avisos de retención.
  • El artículo 30 de la misma Ley dispone que el patrón debe enterar puntualmente dichas cantidades al Instituto, siendo responsable solidario en caso de incumplimiento.

FONACOT

  • El artículo 23 de la Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores señala que el patrón deberá efectuar las retenciones derivadas de los créditos otorgados por dicho organismo y enterarlas al mismo.
  • El incumplimiento genera responsabilidad solidaria y posibles sanciones.

Ley Federal del Trabajo (LFT):

  • El artículo 132, fracción XXVII, impone al patrón la obligación de cumplir con las disposiciones de vivienda y consumo de los trabajadores, incluyendo la retención y entero de los descuentos de nómina instruidos por las autoridades competentes.

Importancia del servicio

La correcta administración de las cartas de retención asegura que:

  1. Las retenciones de créditos de INFONAVIT y FONACOT se realicen conforme a los avisos emitidos por las autoridades.
  2. El patrón cumpla oportunamente con el entero de dichas cantidades, evitando multas, recargos y actualizaciones.
  3. Los trabajadores tengan la certeza de que sus pagos están siendo aplicados a la amortización de sus créditos.
  4. Se cuente con un expediente laboral sólido, con los acuses de recepción y cumplimiento de las obligaciones patronales.

En nuestro despacho gestionamos la recepción, aplicación y seguimiento de estas cartas de retención, garantizando que los descuentos y enteros se efectúen con estricto apego a la normatividad y protegiendo tanto al patrón como al trabajador frente a contingencias legales.